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企业党建怎么抓?华润泰安医药有限公司党委来支招!

岱岳改革之声2019-06-25 09:05:59

华润泰安医药有限公司是央企控股、国有资本参股的大型医药物流企业,现有员工295人。近年来,公司党委发挥战斗堡垒作用,把深化党的建设贯穿到内优企业软实力、外强企业生产力的实践中,创新推行“党建5R管理”模式,成为驱动企业改革发展的“红色引擎”公司先后荣获省委组织部“企业抓党建”示范点、省级青年文明号、泰安市纳税百强单位、市级文明单位,公司党委被命名为“泰山先锋”红旗党支部、“岱岳先锋”红旗党支部。




一、打造“红色堡垒”,引领发展方向


坚持把党建工作“实功实做”,创新提出党建“做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力”的理念,扎实开展“思想铸魂,作风铸魂,担当铸魂”行动,着力打造坚强“红色堡垒”。

一是思想筑魂。围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化,抓牢学习宣传贯彻十九大精神这一主线,组织全体党员认真学习党章党规和系列讲话,切实把思想统一到做合格党员上来。制定主题党日活动制度,把每月第一个工作日确定为主题党日,组织全体党员认真开展交纳党费、谈话点评、学习研讨、通报工作、民主议事五个“规定动作”和华润人的国旗梦一个“自选动作”。把主题党日与党员过政治生日、民主评议党员等有机结合,使“三会一课”制度既严实又鲜活,引导党员树立与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的价值观。

二是作风筑魂。坚持把锤炼优良作风作为打造红色堡垒的重要保证,严格执行党中央提出的惩治“四风”的有关要求,持续加强党风廉政建设,严明政治纪律,强化监督制约,深入开展“五不党员”专项整治,营造风清气正的良好政治环境。认真贯彻习总书记提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,对照“五对标、五解决”的标准,引导党员自我剖析,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,推动了业务工作和党建工作融合开展。

三是担当筑魂。大力推行“一岗双责”,总经理兼任党委书记,4名中层以上管理人员兼任党委班子成员,把党组织研究讨论作为前置程序,规范“三重一大”问题决策机制,形成党委把关定向、董事会依法决策、监事会监督保障、经理层运营管理的现代企业制度。党委副书记、副总经理王成成带领员工加班加点,耗时100天,完成公司11605个经营品种真实利润分析,为“泰山石”项目顺利上线和三级成本考核打下了坚实基础;年轻党员、助理总经理朱健积极开拓耗材业务,主持推动医院物资供应链管理系统在七家医院成功上线,为公司实现器械耗材业务销售收入4亿元;预备党员徐燕主持推进标准煎药服务中心建设,按标准流程推动中药煎煮、膏方制备,得到市中医医院和患者一致好评。



二、壮大“红色队伍”,凝聚发展合力


针对“服务发展难、凝聚人心难”的问题,坚持把党员队伍建设与企业生产经营有机结合、相互促进,不断壮大企业“红色队伍”。

一是以德育人。开办“道德大讲堂”,开展“身边的榜样”“最美华润人”等活动,先后培树各级优秀共产党员、劳动模范13名,涌现出中国好人1名,山东好人2名,泰安好人3名,山东省富民兴鲁劳动奖章1名,泰安市优秀青年企业家1名,成为教育广大职工的生动教材。

二是以情动人。围绕弘扬爱国主义精神,引导职工常怀报“企”之心、常为敬业之行,策划开展“华润人的国旗梦”活动,坚持每天雷打不动、风雨无阻升国旗。公司成立国旗班、护旗队,广大干部职工人人争当升旗手,自觉参加升旗礼。每位职工选择生日、入党纪念日等对自己有特殊意义的一天当升旗手,公司将装裱好的升旗相册送给个人留作纪念,有力培育了职工的爱国情怀。

三是以绩励人。建立“党员培养成骨干,骨干发展成党员”的“双培养”机制和“干部联系党员、党员联系团员”的“双联”机制,实施干部、人才两大队伍建设工程,重实干、看实绩,积极向管理层建议把脚踏实地、甘于奉献、勇于吃苦的职工提拔到重要岗位。公司党员充分发挥先锋模范作用,岗位工作干在前、重活难活抢在前、技术创新冲在前、市场开拓走在前,影响带动86名骨干职工向党委递交了入党申请书。公司在人员招聘优先考虑党团关系、转业复员军人等,推动了“红色队伍”持续壮大。


三、弘扬“红色文化”,彰显发展价值


坚持把文化作为企业的灵魂,将党建与企业文化、党建与实际工作有机融合,大力弘扬“组织有力量、党员敢担当、职工作奉献”的红色文化,积极创建对职工负责任、对社会有贡献的企业。

一是创党建品牌。创新打造“爱让您美丽”党建品牌,将“您是一本书,我来学习您;您是一盆花,我来养护您;您是一物品,我来维护您;您中有我,我中有您,我来关心您”作为品牌内涵,深入开展“热爱生活、关爱职工、感恩社会”三项活动,把品牌创建与经营管理、优质服务等中心工作有机融合,用党建文化凝聚职工共识,提升企业软实力。

二是重文化宣教。把历经八十年风雨、几代人艰苦创业形成的华润红色企业文化作为宝贵精神财富,将华润“诚实守信、业绩导向、以人为本、创新发展”的价值观和“做实、做强、做大、做好、做长”的发展理念,与公司提出的“这样做对公司有好处”、“向管理贵族开刀”和“两个保持、两个坚持”深度融合,将华润文化深耕进每个职工心中,有力增强了职工对华润的认同感和归属感,在全体职工中形成了以做华润人为豪的共识。

三是促群团融合。围绕发扬企业民主、维护职工参与管理的合法权益,公司把以人为本、创新发展华润文化融入群团工作,注重倾听职工心声,关注职工工作和生活,为职工免费配备班车,提供免费优质的一日三餐,在工作场所配备中央空调、净水系统,营造了温馨舒适的工作环境。全方位开展企业管理培训、职业技能培训,帮助职工提升自身素质,有力激发了广大职工以企为家的奉献热情。2017年以来,广大干部职工围绕企业发展,提出合理化建议28条,为公司节约和创造价值300多万元。


四、传承“红色基因”,担当社会责任


深入贯彻落实习近平总书记“让红色基因代代相传”的重要指示精神,牢记“为中华民族谋复兴、为中国在民族复兴”的初心使命,将坚定执著、不折不挠、不忘初心、牢记使命的家国情怀融入公司血脉和基因,始终牢记央企责任,大力推行以“爱党、拥政、为民、奉献”为主题的感恩行动,积极推动企业、职工履行社会责任,让爱的力量深耕每个华润人心中。2016年以来,筹措扶贫资金10万元,帮助下港镇黄芹村修建生产路2.5公里;购买部分生活必须品,在春节、中秋节走访慰问困难家庭20户;筹措资金10万元,帮助满庄镇林家安阜村打井,解决了村民饮水难问题;举办“九九重阳节、浓浓敬老情”关爱老人健康行活动、“爱让您美丽”腹透液直送公益活动、“精准扶贫”义诊活动、为创城卫士送清凉等系列活动; 参加泰安市主题党日活动中心汇聚微力量·点亮微心愿活动,帮助岱岳区36名困难党员群众实现微心愿;购买天平街道大姜庄村贫困村民爱心苹果500箱,帮助他们解决了苹果销售难题;筹措资金3万元帮助岱岳区马庄镇大寺村建设村民健身娱乐广场,让村民有了休闲健身的场所。一件件小事,虽微不足道,却让华润人爱的力量撒播到每个角落。


五、点燃“红色引擎”,助推企业发展


注重传承和发扬华润的红色历史和红色文化,把党建工作融入公司生产经营的方方面面,将生产经营重点作为党建工作结合点,将生产经营难点作为党建工作突破点,着力推动党的建设和企业发展深度融合、同频共振,让党建工作在公司经济发展的最前沿有为有位,以党建带团建,以党员带全员,激励党员争当“发动机”,让党建成为驱动企业改革发展的“红色引擎”,切实把党的政治优势、组织优势转化为竞争优势、发展优势。2017年,公司以党建为抓手,以发展为主题,以人才为根本,以质量为核心,党委班子成员和全体党员带头,全体职工真抓实干,埋头苦干,实现了跨越式发展。实现销售收入15.6亿元,比2015年增长47.2%;实现净利润3246万元,比2015年增长56.4%;上交税金5239万元,比2015年增长147.8%;实现医疗器械销售收入3.87亿元,比2015年增长161%。 





供 稿:区委组织部

图文编辑:区委改革办  展红梅   李春亚 

      核:区委改革办  赵   娜



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