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句容企业发现一天创造100万的方案!!

句容青年2018-11-08 13:24:29

精准

选人

管是大企业还是小企业,

利润增长的核心都

取决于企业对人的选择,

而如何在源头上进行

更加高效精准的选择,

能够借用先进的工具、方法、理念去判断,

将在企业人才选择中达到事半功倍的效果。

6月2日,

句容青企协邀请德锐人才战略

咨询董事长兼执行总裁李祖滨一行,

走进句容容南会议中心

江苏兆鋆新材料股份有限公司、

 江苏通瑞环保科技发展股份有限公司、
 江苏兴文包装集团、
 江苏拓科集团有限公司、
 江苏浩宇电子科技有限公司、 
 金豆子家居江苏有限公司、
 江苏天晟药业股份有限公司、
 江苏盈科汽车空调有限公司
等等 

三十多位青企协的优秀企业家们进行了

”精准选人“的高端培训。

此次培训得到了句容市委人才办

和团市委的大力支持。

 回望改革开放40年,

每一次变革都是思想的解放

成就了发展的跨越,

我们今天在此做解放思想大讨论,

对标苏南,严学实干,

紧盯500亿工业应税销售目标,

努力以全方位的明显提升,

推动高质量发展。

会上企业家们开展了思想解放大讨论  ,

一一分析了龙湖地产,

华为,宝洁等企业人才体系 


下面让我们跟着李祖滨老师

了解一下任何“精准选人”

精准选人理念


先人后事的理念


李老师首先分享了企业经营

和成长所面临的内外变化,

分析了企业成功的关键

应该从“求外”到“求内”,

企业发展重心应转向精准选人。


在精准选人分享的第一个环节,

大家共同测算了招错

一个关键岗位上的人员会带来多少损失



不算不知道,一算吓一跳。

经过测算句容一家企业

:一个市场经理如果招错了,

每年就可能带来149.5万元的损失

“没有让不合适的人离开,

是对合适的人的最大不公平”

优秀的企业都坚持人员淘汰 


选人决定利润


大多数企业都会面临

招聘渠道匮乏的难题,

李祖滨老师现场传授秘诀,

通过企业家自己的人脉圈搜猎、

熟人推荐、全员招聘、清单式猎寻、

社交媒体、离职员工等多种多样的方式,

主动出击,搜寻企业所需人才。


“合适的人创造利润,

不合适的人蚕食利润!”

 企业的效率提升是通过

每一位员工的效率提升来实现的,

“精兵简政”是每一个想要提升效率

的企业必须面对的艰难抉择。


谁为选人负责


为了快速掌握选人关键技术,

祖滨老师教授了

刻画人才画像的方法,

放宽冰山上,坚守冰山下,

并针对画像内容形成

句容企业关键问题题库。

那么问题来了,

招错人这个锅,

要杀一个HR祭天吗?
遗憾的是,

经过大样本调查,

大部分企业对于谁是选人的

第一负责人都缺乏正确的认识,

何谈选人方法乃至运用

人力资本的杠杆效应

推动企业转型和业务扩展。
于是,精准选人应运而生。



精准提问


基于标杆岗位素质模型发问

  精准提问法不只提供提问模型,

更让企业家们反思

并巩固人才画像的各项素质。

深度追问必然要

对应聘者的素质能力进行层层剖析,

消灭“差不多”和模棱两可。

模拟面试中,

企业家们对深度追问的体验表示,

“快准狠,不给应聘者闲唠的机会”。


 “先人后事”和“先公后私”
是21世纪管理的两项重要瑰宝


“先人后事”、“先公后私”是

当代管理学大师吉姆•柯林斯的

《从优秀到卓越》的重大法则, 

 经理人“先公后私”,

战略上“先人后事”,

对实现的务实精神,

实现超越的刺猬理论,

训练有素的文化,技术加速器。

这6个方面,先公后私,先人后事,

都是跟人有关。

“先人后事”的用人原则,

一旦发现换人之举势在必行,

就当机立断。
 

 小组讨论如何“选人”


行为面试法


行为面试法简介


 行为面试法是通过要求面试对象

描述其过去某个工作

或者生活经历的具体情况

来了解面试对象各方面素质特征的方法。

行为面试法的基本假设是:

一个人过去的行为

可以预测这个人将来的行为。

一个人过去的行为是预测

其未来能否成功的最好依据!


STAR面试法演练


在OBER法则、STAR面试法等

心法传授之后,

现场演绎了一场面试,

祖滨老师的点评也让大家

更加了解平时未曾关注

但又很关键的细节,

直达精准选人的要义。

在人才选择的基本原则上,

经过理论研究和咨询实践,

提出的人才“冰山理论”,

并强调放宽冰山上,

坚守冰山下的原则

WBI测试工具介绍
WBI测评解读培训

 WBI是基于大五人格理论

开发的一套个性测评工具

经过问卷本土化后,

适合国内文化环境使用,

其包含五大维度21个指标,

测量候选人的外向性、亲和力、

开放性、责任心和情绪稳定性。

实践表明,

WBI测试结果符合岗位要求,

并能与之一一对应,同时,

WBI测试符合测验标准的信度、

效度、效用和可行性。

对企业家们自身来说,

WBI测试可以帮助他们完善自我认知

并建立自我觉察的结构。

短短一天的培训结束了,

满满的干货,

 感谢李祖滨老师和

企业家们持续的专注和投入,

这个周末因知识赋能别样精彩。



由共青团句容青年新媒体工作室

编辑郭正茜(郭熙瑶)采编

版权归句容青年所有, 

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