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一线城市如何留人?广州开发区深化“上管老、下管小”人才服务

黄埔小喇叭2018-12-05 08:41:19

        创新要靠人才,一线城市如何才能够更好地招人、留人、用人?

  3月9日,广州市黄埔区广州开发区举办国家“千人计划”专家、企业家、高层次人才代表座谈会,旨在倾听企业心声,以提升营商环境、推动产业创新。

  就在两天前的3月7日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平参加十三届全国人大一次会议广东代表团的审议。听完人大代表、广州迈普再生医学科技有限公司董事长、总经理袁玉宇关于推进产业创新和人才发展的发言,习近平强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。强起来要靠创新,创新要靠人才。

  袁玉宇10年前归国创业,在广州开发区创办生物医药企业,并入选千人计划专家。

  会议现场,“千人”专家们把座谈会变成了“抢麦”大会,现场纷纷谏言,大家不约而同都提到了人才——如何更好地招人、留人、用人。

  “我手下有好几个博士都是因为子女教育问题而对回国犹豫不决,所以希望政府能尽快出台政策,解除他们的后顾之忧。”千人计划专家、广州市康立明生物科技有限公司董事长邹鸿志对第一财经记者表示,高层次人才对子女教育非常重视,现在已经成为公司引才的障碍之一。

  和邹鸿志有同样烦恼的还有曾毅,作为普霖医疗科技(广州)有限公司总经理,他目前面临的问题不仅是中高层人才的成本大幅增加,优秀普通工人的招人留人也面临困难,“我们是医疗器械制造企业,希望政府能针对普通技术工人的培训和生活福利出台扶持政策,比如,在同一个公司工作达到一定年限的工人,解决其子女入学问题,让他们可以在此安家生活。”

  百奥泰生物科技(广州)有限公司总经理李胜峰则提出,建议可以提供扣税补贴,以弥补人才的个税扣除部分,“企业通过高薪招纳高级人才,但在缴纳个税之后收入会大打折扣,举个例子,100万的薪资扣掉个税后只剩下差不多一半”。

  广州道动新能源有限公司董事长刘富德还提出,对高层次人才加大奖励力度,“世界前一百位高校毕业的博士生一去深圳就有160万奖励,加上其他的各种奖励合起来有320万,只要资料递上去就批。这相当于‘隐性福利’,我们能不能也在这方面加大力度”。

  还有“千人”专家表示,政策好不好关键看执行,否则再好的政策也要打折扣。而且,还应该做好政策解释工作,把人才政策制定的背景广而告之,相关的公务员也要做好政策培训。

  广州市委常委、黄埔区委广州开发区党工委书记周亚伟表示,持续出台最好的政策是政府一直在做的,而且要说得到做得到,不管是新人还是老人都可以享受,一视同仁。

  事实上,黄埔区广州开发区2017年推出的一系列人才政策效果已经开始显现。第一财经记者了解到,该区现有国家“千人计划”专家83名,去年一年就新增了14名,全区高层次创新创业人才超300名,签约引进重大项目102个,总投资超过2000亿元。

  据悉,该区正在制定今年的人才政策,将主要聚焦战略科学家、现代企业家创业家、产业领军人才和团队、高层次专门人才、复合型高端人才、高级工程师高级技师等“六类人才”参与国际竞争。为此,筹措至少5000套人才公寓,深化“上管老、下管小”的全链条人才服务模式。

  在国外呆过13年的刘富德对第一财经记者表示,现在京津冀、长三角、珠三角这些中国经济发达地区的创业环境在全世界来说都算是非常好的,接下来要做的就是把教育、医疗、住房、环境等各方面都结合好,共同为人才服务。

--摘自第一财经